Empresa con más de 50 años de experiencia en el sector.

Asesoría fiscal, laboral y contable que formamos un equipo de profesionales muy cualificados, especializados y en constante formación para ofrecer el mejor servicio a nuestros clientes.

También disponemos de un servicio de consulting.

Nuestro objetivo principal es prestar servicios de calidad a un precio justo, fomentar la confianza mutua entre el cliente y nuestros profesionales para establecer una relación satisfactoria para ambas partes respetando las normas éticas.

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CONTABLE - Gestión contable y económico financiera

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Las empresas pueden ahorrar costes externalizando su departamento contable y la gestión tributaria y/o financiera.

La externalización la podemos efectuar en sus propias oficinas aportando nuestro personal. De esta manera se asegura que su departamento contable estará formado por profesionales especializados, accesibles y que conocen su sector de actividad y problemática. Además contará con el soporte que se le facilita en nuestras oficinas.

Podemos ajustar el nivel de servicio a sus necesidades para que su empresa pueda centrar su tiempo y recursos en su core business.

Los servicios que podemos prestar son:

· Gestión contable en sus oficinas usando su programa contable o el nuestro propio.

· Para empresas que trabajan con varios centros de coste, obras o promociones, contabilidad analítica que permite conocer el resultado por obra o proyecto, así como los gastos generales.

· Facturación

· Control de tesorería para evitar sorpresas por pagos no previstos.

· Informe para la dirección con los indicadores económicos relevantes.

· Gestión de los impuestos y presentación telemática de los mismos.

· Control del inmovilizado de la empresa.

Por el contrario para PYMES podemos trabajar como una gestoría clásica y nosotros nos encargamos de todo recogiendo periódicamente la documentación.

Nuestro sistema de gestión nos permite escanear e interpretar las facturas y que queden almacenadas en el propio programa contable, podrá tener la documentación siempre a su disposición.

Usted se evita tener un Departamento contable con todos los costes que supone y únicamente paga el servicio cuando lo necesita, evitando despidos, vacaciones, indemnizaciones, bajas laborales y obtiene además un servicio prestado por un profesional con experiencia por el que respondemos.

FISCAL - Asesoramiento Tributario

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Prevenir manteniendo informada a la dirección de la empresa de las contingencias fiscales que existirían en caso de Inspección Tributaria y recomendaciones para reducir dichas contingencias en lo posible
Apoyar al departamento de contabilidad de la empresa, manteniéndolo puntualmente informado de las novedades fiscales tivos:que afectan a su sector y colaborar en la confección del Impuesto sobre Sociedades y en el cierre del ejercicio aprovechando los beneficios fiscales
Representar a la Sociedad en caso de Inspección Tributaria

LABORAL - Asesoría Laboral y gestión de nóminas

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Preparación y presentación de Contratos de Trabajo, altas, bajas y variaciones trabajadores, en el INEM y Seguridad Social.
Preparación y presentación, de prórrogas y variaciones contractuales.
Estamos autorizados tanto en la Seguridad Social como en el Servicio Público de Empleo para la tramitación por Internet de contratos, prórrogas, altas, bajas y variaciones.
Elaboración de nóminas y Seguros Sociales (TC1,Tc2).
Confección y notificación partes de accidente.
Tramitación de partes IT.
Liquidaciones, cartas de despido y sanciones.
Negociación individual modificaciones de contrato.
Cálculo de posibles casos de jubilaciones.
Solicitud de pensiones y jubilaciones.
Selección de personal.
Orientación en prevención de riesgos laborales.
Preparación de calendarios laborales.
Solicitud de aplazamientos extraordinarios.
Alta de empresas en Seguridad Social.
Alta en autónomos en Seguridad Social.
Atención de requerimientos de Seguridad Social.
Asistencia a la inspección de trabajo.

Actuaciones ante la Inspección de Tributos

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Defendemos sus derechos y le representamos ante la Inspección personalmente.
Le orientamos en los recursos a su disposición, y comprobamos que la regularización efectuada cumpla la legalidad.
Diligencias.
Actas en conformidad, disconformidad o con acuerdo.
Sanciones. Recursos económico-administrativos y contenciosos.
Coste de todo el procedimiento.
Reducciones por conformidad y pronto pago.
Aplazamientos y fraccionamientos.
Actualmente se ganan más de un 50% de los recursos ante la Agencia Tributaria. Defiéndase.

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¿Con qué antelación se debe comunicar un despido?

5 de Junio de 2019 a las 00:17

En las asesorías de empresa en Oviedo se ayuda a todo tipo de empresas en diversos aspectos. Entre ellos, las dudas que ocasionan los despidos y el preaviso necesario para los mismos. La entrega de la carta de despido es la extinción del contrato laboral. Salvo en el caso de que exista despido disciplinario, que no requiere de un preaviso, el derecho del trabajador es claro: el trabajador debe recibir la carta de finalización de contrato con antelación, obligándose a la empresa a comunicarlo con un aviso de 15 días.

No obstante, según informan las asesorías de empresa en Oviedo este preaviso no siempre se da: puede verse modificado por el tipo de contrato o por la antigüedad del trabajador. También puede afectar el convenio colectivo aplicado. Sea como sea, se debe cumplir el tiempo mínimo de 15 días naturales desde que se entregue la carta de despido. Si el contrato cuenta con una duración superior a un año, el despido debe acompañarse no solo del preaviso mencionado, sino también de una explicación sobre el por qué de no existir contratación o renovación.

En caso de que se incumplan los tiempos marcados por la ley, la empresa podría verse penalizada, bien sea por avisar en el plazo inferior o por directamente no haber comunicado nada. En todos estos casos, la empresa debe indemnizar al trabajador con el salario correspondiente, teniendo en cuenta las vacaciones pendientes no disfrutadas. Es decir, si no existe preaviso, la empresa deberá hacer frente a una cuantía y asumiendo la penalización de la parte de esos 15 días que no ha existido aviso por despido.

Desde Estébanez Ordóñez Economistas te contamos el preaviso necesario para que una empresa pueda despedir a un trabajador. Recuerda consultarnos si cuentas con más dudas sobre despidos o los plazos para dar el aviso de finalización de la relación laboral.

No hay que olvidar las cuentas anuales

2 de Abril de 2019 a las 13:48

Si quieres informarte acerca del ámbito de las asesorías de empresa en Oviedo, seguro que te va a importar lo que se cuenta en este texto acerca de la documentación que manejan sus gestores.

Los expertos en el mundo de las asesorías de empresa en Oviedo saben que uno de los trámites más relevantes para la supervivencia de cualquiera de estas organizaciones de una cierta envergadura es la entrega de las cuentas anuales.

Como los autónomos no tienen todo el tiempo que desearían para preparar estos trámites, subcontratar a una gestoría que se encargue de ellos se ha convertido en una alternativa para solventarlos y poder dedicarse más ampliamente a mantener sus negocios.

Los asesores son conscientes de la relevancia de las cuentas anuales, por lo que se ocuparán de que estas sean depositadas en el registro mercantil pertinente en tiempo y forma. En primer lugar, estas deben ser aprobadas por el órgano decisorio de la empresa. En segundo lugar, han de ser presentadas con rigor, precisión y exhaustividad. Contemplarán ingresos, gastos, balances y todos los datos que sean de interés para informar del estado económico de la firma.

Por lo tanto, para presentar unas cuentas anuales exitosamente, tiene que existir una buena comunicación entre los empresarios y sus gestores. De hecho, estos archivos pueden convertirse en una baza interesante de cara a las negociaciones que haya de llevar a cabo la firma con los bancos, las administraciones públicas u otras empresas. Las cuentas anuales ofrecen una información fidedigna de la situación financiera de la empresa, por lo que pueden ser solicitadas a la hora de negociar un préstamo o encarar un proceso de fusión entre dos firmas.

En Estébanez Ordóñez Economistas somos conscientes de la importancia que tienen las cuentas anuales para una empresa, por lo que pondremos todo nuestro empeño cuando nos encarguemos de las de la tuya.

Tipos de carta de despido

5 de Febrero de 2019 a las 16:03

Las asesorías de empresa en Oviedo están especializadas en tratar todas las gestiones necesarias para ayudar a las empresas con determinados trámites. Puede que estés barajando la posibilidad de despedir a algún trabajador bien porque tu empresa ha quebrado, porque ese empleado ha acumulado demasiadas faltas de asistencia o porque ha tenido un rendimiento laboral bajo. Sea el motivo que sea, la mejor opción es ponerte en manos de profesionales para que te den el mejor asesoramiento.

A la hora de redactar la carta de despido, también en las asesorías de empresa en Oviedo encontrarás un gran apoyo. Pero para que tengas unos conocimientos básicos, a continuación se detallan los tipos de carta de despido más importantes.

- Una carta de despido objetivo es un documento válido para poner fin a la actividad laboral de un empleado que ha quebrantado alguna circunstancia que establece el artículo 52 del Estatuto del Trabajador, como la acumulación de faltas o la escasa puntualidad. También se redacta cuando la empresa sufre una reestructuración y necesita reducir costes con el despido de algunos trabajadores. Si la empresa quiebra o tiene un cese de actividad, es el tipo de carta adecuada también.

- Una carta de despido disciplinario se suele escribir cuando un trabajador ha incumplido alguna de las normas generales de la empresa o ha cometido alguna falta grave como la desobediencia o la falta de disciplina por parte del trabajador.

- Una carta de despido colectivo es un documento que justifica el despido de un cierto número de trabajadores, ya sea por causas económicas, organizativas o técnicas. Este tipo de carta también puede deberse al cese definitivo de la actividad de la empresa.

- Una carta de despido voluntario señala el deseo de un empleado de finalizar, de forma voluntaria, su contrato en la empresa, sea por el motivo que sea.

Desde Estébanez Ordóñez Economistas esperamos que esta información sea útil para ti.

Devolución del IRPF por maternidad

7 de Diciembre de 2018 a las 09:31

El pasado tres de diciembre de 2018, tras casi dos meses de espera, las asesorías de empresa en Oviedo conocían a través de los medios de comunicación cuáles eran los cauces oficiales para solicitar a la Agencia Tributaria la devolución del IRPF de las prestaciones de maternidad y de paternidad.

Conocer este proceder se había convertido en las últimas semanas para las asesorías de empresa en Oviedo en una necesidad acuciante ante una demanda informativa muy importante por parte de sus clientes.

La razón de tal urgencia por parte de los contribuyentes no era un súbito interés en la tributación de las prestaciones que abona la Seguridad Social a los padres durante sus bajas, sino la prisa por sentirse seguros ante un panorama de desinformación general.

Y es que el pasado octubre, tras el anuncio de un suceso fiscalmente histórico, la devolución masiva de unas retenciones ajustadas a derecho en su recaudación, el Estado dejó vía libre con su silencio a que la red se llenara de procedimientos erróneos, modelos falsos e instrucciones equivocadas que dieron pie a dos situaciones similares con resultados muy distintos:

1.Contribuyentes sin asesoría a la que consultar que presentaron solicitudes mediante formularios falsos o procedimientos no aceptados que ahora se ven bien castigados por la Administración sin respuesta alguna, teniendo que repetir la solicitud, o bien que se ven incluso sin posibilidad por el momento de solicitar la devolución de nuevo.

2. Contribuyentes con asesoría a la que consultaron que en todo momento supieron que debían esperar y que ahora se beneficiarán de utilizar para su reclamación el procedimiento adecuado.

Nosotros, los asesores de Estébanez Ordóñez Economistas, queremos con esta pequeña anécdota mostrarte la importancia de recurrir en tiempos de desinformación a profesionales de la materia, serios, al filo de la actualidad y a tu servicio. No lo dudes, contacta con nosotros.

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Lo más importante

Nuevos tipos de retención Julio 2015 ( aprobados por el Real Decreto-Ley 9/2015)

2 de Octubre de 2018 a las 09:32

NUEVOS TIPOS DE RETENCION DESDE EL 12/07/15

Tipos de retención Real Decreto-Ley 9/2015 en vigor desde el 12 de julio de 2015 y hasta el 31 de diciembre de 2015

Retención a profesionales en general (art. 101.5 a)
Hasta el 12/07/2015 19% Desde el 12/07/2015 15%

Arrendamientos.
Hasta el 12/07/2015 20% Desde el 12/07/2015 19,5%

Rentas del ahorro.

Rendimientos del capital mobiliario Art. 101.

Hasta el 12/07/2015 20% Desde el 12/07/2015 19,5%

Rendimientos del trabajo derivados de impartir cursos

, conferencias, coloquios, seminarios y similares

Hasta el 12/07/2015 19% Desde el 12/07/2015 15%

Retención a administradores de entidades

con cifra de negocios inferior a 100.000 euros (artículo 101.5ª)

Hasta el 12/07/2015 20% Desde el 12/07/2015 19%

LISTADO COMPLETO EN ARCHIVO ADJUNTO

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015. PREFERENTES Y CLAUSULAS SUELO.

3 de Junio de 2015 a las 15:32

Deuda subordinada y preferentes.

La principal novedad del IRPF correspondiente al ejercicio 2014 que se refleja en el modelo de declaración aprobado por la Orden tiene por objeto permitir a los titulares de deuda subordinada y obligaciones preferentes una mayor capacidad para compensar rentas negativas y positivas, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto-ley 8/2014, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

En la próxima Declaración de Renta, las rentas negativas derivadas de estos instrumentos financieros (o de valores recibidos a cambio de ellos) que se hayan generado entre 2010 y 2014 se podrán compensar, no sólo con rendimientos del capital mobiliario positivos, como sucedía hasta ahora, sino también con ganancias patrimoniales y con rentas positivas incluidas en la base general que procedan de la transmisión de elementos patrimoniales.

Con ello, se pretenden abarcar situaciones generadas en el pasado como la que afecta a un gran número de contribuyentes, antiguos titulares de participaciones preferentes y deuda subordinada, que deben tributar por la ganancia obtenida por la venta de acciones entregadas a cambio de dichos títulos, a pesar de haber sufrido una pérdida como consecuencia de la compra forzosa de los mismos.Cláusula suelo y declaración de la renta

Al eliminar la cláusula suelo y recuperó las cantidades cobradas de más por su entidad, deberá tener en cuenta que estos pagos realizados por su banco pueden tener ahora transcendencia tributaria según cómo se hayan incorporado al IRPF de la vivienda declarada.

CLAUSULAS SUELO

Desde que las entidades se vieran obligadas a devolver las cantidades cobradas de forma indebida tras la sentencia del Tribunal Supremo de mayo de 2013 han sido muchos los usuarios afectados por cláusula suelo que han podido tanto anularla como recuperar el dinero pagado de más. Sin embargo, es ahora cuando una serie de “consecuencias” repercuten de vuelta al consumidor: a efectos fiscales, los pagos recibidos en concepto de cláusula suelo podrían tener transcendencia tributaria en la medida en que se hayan incluido en la declaración de la renta como parte de la base de deducción por inversión en vivienda habitual.

Por ello, puede que su declaración del IRPF tenga que ser modificada, arriesgándose de no hacerlo a recibir una paralela de la AEAT y a una posible sanción.

Si obtuvo la nulidad y recuperó las cantidades cobradas de más por parte del banco, contáctenos para que le informemos sobre los pasos que debe dar a partir de este momento.

PREFERENTES TRATAMIENTO FISCAL

3 de Junio de 2015 a las 15:32

TRES casos diferentes de tributación de las participaciones preferentes

La situación de los preferentistas no es igual en todos los casos, ya que algunos han decidido reclamar judicialmente, otros buscar una solución mediante el arbitraje y algunos no se han decantado por lo uno ni por lo otro y han preferido asumir la pérdida o reclamar una solución política a esta estafa. Para saber cómo tributan las preferentes debemos saber en qué situación nos encontramos de las siguientes:

Laudo arbitral favorable
Contrato declarado nulo judicialmente
Los demás casos

Tributación de las preferentes que obtuvieron un laudo arbitral favorable

Las participaciones preferentes que obtuvieron un laudo arbitral favorable y han recibido una cuantía económica deben tributar según la diferencia entre el dinero que se invirtió y la cantidad que se ha recuperado mediante el arbitraje.

Este importe se declara como rendimiento de capital mobiliario negativo, que se podrá compensar con rendimientos de capital mobiliario positivos de este año y de los 4 años siguientes.

Tributación de las participaciones preferentes cuyo contrato fue declarado nulo

En el caso de las participaciones preferentes cuyo contrato fue declarado nulo mediante una sentencia judicial han tenido como consecuencia una obligación de restitución de las prestaciones como si el contrato no se hubiese celebrado nunca.

Por lo tanto, no se debe declarar ningún tipo de rendimiento del capital mobiliario positivo ni negativo. Los preferentistas, en este caso, podrán presentar una solicitud de devolución de ingresos indebidos para recuperar los impuestos por intereses que fue cobrando este tiempo y han sido declarados nulos.

Tributación de las preferentes en los demás casos

La situación de los preferentes en los demás casos, es decir, en los casos en los que:

Los preferentistas fueron a arbitraje y obtuvieron un laudo arbitral desfavorable
Los que fueron a juicio y obtuvieron una sentencia desfavorables
Los que están todavía pendientes de la resolución del juicio o arbitraje
Los que decidieron no ir a juicio o arbitraje

En este caso, se debe declarar en canje de las preferentes por acciones como un rendimiento del capital mobiliario negativo. El valor de este rendimiento negativo se calcula en base a la diferencia el dinero invertido en las preferentes y el valor de las acciones fijado por el FROB.

En el caso de que se vendiesen las acciones canjeadas, también se debe declarar la ganancia o pérdida patrimonial, que se calculará restando el precio de valor al valor de las acciones fijado por el FROB.

Los que están pendientes de juicio o arbitraje y finalmente obtengan una resolución favorable, deberán presentar una declaración complementaria una vez obtenida la resolución excluyendo las pérdidas declaradas.

FECHAS DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015

3 de Junio de 2015 a las 15:32

DECLARACIÓN DE LA RENTA 2015

Calendario

- Del 7 abril al 30 de junio. Borradores.

Presentación por internet del borrador de renta y de las declaraciones de renta 2014 y Patrimonio 2014

- Del 11 de mayo al 30 de junio. Plazo General.

Presentación en entidades colaboradoras, Comunidades Autónomas y oficinas de la AEAT del borrador y de la declaración anual 2014: D-100

- Hasta el 25 de junio: Si el borrador de declaración implica una cantidad a ingresar y su pago se domicilia en cuenta, la confirmación del borrador deberá realizarse hasta el 25 de junio de 2014.

- Hasta el 30 de junio: Borrador y declaración anual 2014 con resultado a devolver, renuncia a la devolución, negativo y a ingresar sin domiciliación

Novedades

- Sistema Cl@ve

Es la plataforma común del Sector Público Administrativo Estatal. Se puso en marcha para que el ciudadano pueda identificarse, autentificarse y tener firma electrónica mediante el uso de claves concertadas, abierta a su utilización por parte de todas las Administraciones Públicas.

Una vez realizado el registro, se puede acceder por Internet a los servicios de la Agencia Tributaria con Cl@ve PIN.

- Las personas físicas disponen del DNI electrónico, certificado electrónico, Cl@ve PIN o número de referencia, para presentar en su caso, declaraciones informativas o autoliquidaciones.

- Se prorroga la presentación del Impuesto sobre el Patrimonio 2014, modelo 714, que se restableció con carácter temporal para los ejercicios 2011 a 2013.

- Modelo 143: “IRPF. Deducción por familia numerosa o por personas con discapacidad a cargo. Abono anticipado de la deducción”. La reforma fiscal incluyó nuevas ayudas en el IRPF para personas que tengan familias numerosas o dependientes a su cargo.

Las nuevas deducciones, conocidas como 'impuestos negativos', darán derecho a 1.200 euros anuales que se podrán recibir en 100 euros mensuales.

- Se hace efectiva la desaparición total del papel impreso rellenado a mano

Fuente Expansion

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