¿Con qué antelación se debe comunicar un despido?

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¿Con qué antelación se debe comunicar un despido?

En las asesorías de empresa en Oviedo se ayuda a todo tipo de empresas en diversos aspectos. Entre ellos, las dudas que ocasionan los despidos y el preaviso necesario para los mismos. La entrega de la carta de despido es la extinción del contrato laboral. Salvo en el caso de que exista despido disciplinario, que no requiere de un preaviso, el derecho del trabajador es claro: el trabajador debe recibir la carta de finalización de contrato con antelación, obligándose a la empresa a comunicarlo con un aviso de 15 días.

No obstante, según informan las asesorías de empresa en Oviedo este preaviso no siempre se da: puede verse modificado por el tipo de contrato o por la antigüedad del trabajador. También puede afectar el convenio colectivo aplicado. Sea como sea, se debe cumplir el tiempo mínimo de 15 días naturales desde que se entregue la carta de despido. Si el contrato cuenta con una duración superior a un año, el despido debe acompañarse no solo del preaviso mencionado, sino también de una explicación sobre el por qué de no existir contratación o renovación.

En caso de que se incumplan los tiempos marcados por la ley, la empresa podría verse penalizada, bien sea por avisar en el plazo inferior o por directamente no haber comunicado nada. En todos estos casos, la empresa debe indemnizar al trabajador con el salario correspondiente, teniendo en cuenta las vacaciones pendientes no disfrutadas. Es decir, si no existe preaviso, la empresa deberá hacer frente a una cuantía y asumiendo la penalización de la parte de esos 15 días que no ha existido aviso por despido.

Desde Estébanez Ordóñez Economistas te contamos el preaviso necesario para que una empresa pueda despedir a un trabajador. Recuerda consultarnos si cuentas con más dudas sobre despidos o los plazos para dar el aviso de finalización de la relación laboral.

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